被拖欠工资能不能去报警？拖欠工资多久算违法？

2023-01-16 09:56:04 来源：融资界

可以报警的，因为根据我们国家的劳动保障监察条例对用人单位进行监督和检查，并且责令其支付拖欠的工资。但是吧由于老板拖欠工资这种行为产生的纠纷一般都是属于劳动纠纷，所以我们报警后会很难得到解决。

各个级别的劳动行政部门都有权利监管和观察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下列对劳动合法权益有害的行为，就可以由劳动行政部门责令其支付员工们的劳动工资和经济补偿，并且还可以责令其支付赔偿资金。

公司恶意拖欠工人工资或者克扣工人工资;不给劳动者延长时间期间的工资;给劳动者比当地工资标准还低;如果劳动者与他工作的单位因为工资的支付情况发生的争议和问题，当事人就可以依照法律向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意或者不服的还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位如果强迫工人提出解除劳动合同，单位应该发给工人劳动报酬和经济补偿;如果公司以暴力，威胁或者是非法限制工人人身自由的可以向公司索要赔偿金。

我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。